Nâng cao chất lượng nguồn lao động,việc làm trên địa bàn xã
Công tác đào tạo nghề, phát triển kỹ năng và tạo việc làm bền vững trong giai đoạn mới:
1. Mục tiêu chiến lược phát triển nguồn lao động đến năm 2030
Kế hoạch của tỉnh đặt mục tiêu nâng cao toàn diện chất lượng lực lượng lao động, chuyển dịch cơ cấu nghề nghiệp và bảo đảm an sinh xã hội bền vững với các chỉ tiêu cụ thể:
- Hằng năm đào tạo mới và đào tạo lại từ 55.000 đến 60.000 lao động trên toàn tỉnh.
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 40,5% (trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên đạt trên 30%; người học ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ đạt ít nhất 35%).
- Phấn đấu 100% người lao động được trang bị kỹ năng số cơ bản, trong đó 20% đạt trình độ kỹ năng số nâng cao.
- Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt trên 10%/năm; giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp thuần túy xuống còn 15%.
- 100% người lao động được chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Thu hút bình quân hằng năm từ 5.000 – 6.000 lao động ngoài tỉnh và kết nối việc làm cho 4.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về.
2. Những định hướng và giải pháp trọng tâm đối với người lao động
- Đổi mới đào tạo nghề theo nhu cầu thị trường: Chuyển mạnh từ đào tạo theo khả năng cung ứng sang đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp và nhu cầu sử dụng thực tế. Phát triển mô hình liên kết “Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp”; chú trọng đào tạo lại, đào tạo nâng cao cho lao động bị ảnh hưởng bởi chuyển đổi số, tự động hóa hoặc có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp.
- Phát triển sinh kế và việc làm bền vững ở nông thôn: Gắn đào tạo nghề với phát triển nông nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp xanh, kinh tế tuần hoàn, chế biến nông sản và chương trình OCOP. Khuyến khích mô hình liên kết sản xuất giữa Nông dân – Hợp tác xã – Doanh nghiệp; trang bị cho nông dân các kỹ năng mới như kỹ năng số, kỹ năng xanh, thương mại điện tử, bán hàng online và quản trị hợp tác xã.
- Mở rộng cơ hội việc làm và kết nối cung - cầu: Đẩy mạnh kết nối qua Sàn giao dịch việc làm trực tuyến; hỗ trợ người lao động chuyển từ khu vực phi chính thức sang chính thức; xây dựng cơ chế kết nối, giới thiệu việc làm cho người lao động hết hạn hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài trở về.
3. Quyền lợi và trách nhiệm của người dân tại địa phương
Thực hiện phương châm “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền”, UBND xã yêu cầu toàn thể bà con nhân dân và lực lượng lao động trong độ tuổi trên địa bàn xã:
- Chủ động đăng ký nhu cầu học nghề, tư vấn việc làm: Người lao động có nhu cầu học nghề (nông nghiệp công nghệ cao, kỹ năng số, cơ khí, dịch vụ...), tìm kiếm việc làm tại các KCN hoặc đăng ký đi làm việc ở nước ngoài liên hệ trực tiếp với Ban Quản lý thôn hoặc phòng Văn hóa - Xã hội UBND xã để được tổng hợp và hỗ trợ.
- Phối hợp cung cấp thông tin lao động: Tích cực hưởng ứng công tác rà soát, kê khai thông tin phiếu điều tra thị trường lao động để địa phương cập nhật dữ liệu và đăng ký các chỉ tiêu đào tạo, hỗ trợ vay vốn tạo việc làm kịp thời.
